پست منابع انسانی -چگونه به این سوال پاسخ دهیم- می خواهید در پنج سال آینده چه جایگاهی داشته باشید؟
پست منابع انسانی -چگونه به این سوال پاسخ دهیم- می خواهید در پنج سال آینده چه جایگاهی داشته باشید؟
27 مشاهده
0 نظر
1395/12/20

پست منابع انسانی -چگونه به این سوال پاسخ دهیم- می خواهید در پنج سال آینده چه جایگاهی داشته باشید؟

اهداف آینده شما


NF/403
پست منابع انسانی -چگونه به این سوال پاسخ دهیم- می خواهید در پنج سال آینده چه جایگاهی داشته باشید؟
دِیلی میوز

وقتی که مدیر استخدامات از شما این سوال را می پرسد، چیزهای مختلفی به مغز شما خطور خواهد کرد ، که مثلا پاسخ دهید "مایل هستم پله های ترقی را صعود کنم" ، "مدیر این واحد شوم"، "برای خودم کار کنم"، یا " در جای شما باشم".
این ها چیزهایی نیستند که شما در یک مصاحبه بگویید.
خب، پس چه پاسخی باید داد؟ کَترین مینشو، مدیر کل ما، برای پاسخ به این سوال فرمولی دارد:
این سوال می تواند تا حدی گمراه کننده باشد، برای اینکه بعضی مواقع پاسخ می تواند اینچنین باشد "دیگر در این کار نباشم"، یا " جای شما باشم"، یا چیزی مانند " یک فرصت بزرگتر و بهتر هر کجا باشد". ولی هیچکدام از این حرف ها را نباید به یک مدیر استخدامات بگویید.
خبر خوب این است که شما هم می توانید صادق باشید و در عین حال چیزی را که آنها می خواهند بدانند، به آنها بگویید. شما اهداف واقع بینانه ای برای پیشرفت خود دارید؟ نامجو هستید؟ آیا این فرصت شغلی منطبق بر اهداف پیشرفت و اهداف کلی شما است؟
برای مثال ، یک راه برای پاسخ دادن این است : به این فکر کنید که این شغل در واقعیت شما را به کجا خواهد رساند و فکر کنید که این شغل چه نقشی را در اهداف کلی حرفه ای شما ایفا خواهد کرد.
برای مثال می توانید بگویدد " باید بگویم که واقعا از این پوزیشن در شرکت میدنایت کانسالتینگ رضایت دارم چون دوست دارم در پنج سال آینده کسی باشم با تجربه بسیار زیاد در زمینه انرژی و به خوبی می دانم که در این شرکت به این هدف خواهم رسید. همچنین دوست دارم مسئولیت های مدیریتی بیشتری داشته باشم و در سالهای آینده در بعضی از پروژه ها سرگروه باشم. تا به حال واقعا فرصت های خوبی داشته ام که توانستم با مدیران بزرگی کار کنم و اگر بتوانم روزی خودم هم یک مدیر برتر بشوم، واقعا برای من هیجان انگیز است.
اگر این پوزیشن واقعا آن فرصتی نباشد که شما را به سوی یک پیشرفت بزرگ و مورد نظر شما در آینده هدایت کند، می توانید بگویید " سخت است در مورد آینده صحبت کرد ولی به نظر من این تجربه در تصمیم گیری های آینده من بودن شک کمک خواهد کرد".


شرکت پرستو بهاران شرق، تهران
منابع انسانی : مشاوره شغلی، مشاوره به سازمان ها،  شناسایی، ارزیابی و معرفی مدیران کادر میانی و ارشد، تکنیک های مختلف و تخصصی مصاحبه، پیاده سازی پروسه های برون سپاری،معرفی متخصصین خارجی، آموزش حضوری و مجازی، سنجش عملکرد سازمانی ،تحقیقات کاربردی
به کانال تلگرام ما بپیوندید:
@novinfekr1
88457893
 به کانال تلگرام ما بپیوندید:
https://telegram.me/novinfekr1 

Parastoo Baharan-e-Shargh Co, Tehran-Iran
Human Resource Management, Case Studies, Reports, Research



برای ثبت نظر باید وارد سایت شوید
نظری در ارتباط با این مقاله یافت نشد