پست روانشناسی و رفتاری-برای پیشرفت- به نحوی مثبت از خودت انتقاد کن
پست روانشناسی و رفتاری-برای پیشرفت- به نحوی مثبت از خودت انتقاد کن
142 مشاهده
0 نظر
1396/07/09

پست روانشناسی و رفتاری-برای پیشرفت- به نحوی مثبت از خودت انتقاد کن

انتقاد مثبت از خود


NF/450
برای پیشرفت- به نحوی مثبت از خودت انتقاد کن
دکتر مارلا گاتشالک
روانشناس صنعتی/سازمانی و متخصص استراتژی در محیط کار. دکتر گاتشالک عضو برنامه اثرگذاری لینکدین است

همه ما دوست داریم فکر کنیم که کارهایی را که انجام می دهیم؛ به درستی انجام می دهیم. باور قوی به توانمندی در مهارت هایمان موجب موفقیت در بیشتر موقعیت های کاری می شود. ولی ممکن است یک نوع "نور" یا "تابش خیره کننده از موفقیت" ما را چنان فریب دهد که سطح دانش ما افزایش پیدا نکند.
به واقع اعتماد به نفس ما ممکن است منجر به این شود که توجهی با چشمانی منتقد نسبت به رفتار خود نداشته باشیم.
این که غره توانمندی های کاری خود شویم، دامی است که به راحتی در آن می افتیم.
مضافا اینکه زمینه هایی که بیش از همه چیز به آن ها اهمیت می دهیم و برای ما بیشترین رضایت بخشی را به ارمغان می آورند، زمینه هایی هستند که بهیچ وجه نمی خواهیم در آنها تغییری به وجود بیآوریم.
به همین دلیل به فرصت هایی برای تجزیه و تحلیل آن مهارت ها، توجهی نمی کنیم. به واقع تحقیقات نشان می دهد که ما نسبت به مهارت های خود نگاه مثبت تری داریم در مقایسه با ارزیابی همکاران ما. بنابراین این امکان وجود دارد که مشکلی در کمین باشد که ما از آن بی خبریم.
سازمان هایی که لذت موفقیت را برده اند-ممکن اسن نسبت به آینده نابینا شوند.
همچنین افرادی که توانمندی خود را ثابت کرده اند، ممکن است راه های پیشرفت را به روی خود، سد کنند.
این ضعفی در کمین است که همگی ما باید به آن توجه داشته باشیم.
این مهم است که دریابیم که تحقق اهداف ضامن توانمندی مستمر ما نیست. فقط اشتیاق فراوان و گسترش حرفه ای، می تواند به ما کمک کند، به بطن موضوع برسیم.
از خود سوالات ذیل را بپرسید:
1.
کدام توانمندی شما، برای شخص شما بالاترین اهمیت را دارد؟
2.
فکر می کنید در آن زمینه توانمندی بسیار بالایی دارید؟
3.
اخیرا سعی کرده اید کمی درنگ کنید و توانمندی خود را در این زمینه بررسی نمایید؟
4.
در مهارتی که دارید، قسمتی وجود دارد که نیاز به بهبود داشته باشد؟
5.
چگونه می توانید بهبود پیدا کنید؟ چه راه هایی را می توانید به پیش بگیرید؟
من به شما پیشنهاد می کنم، با دید انتقادی مثبت به توانمندی های خود بنگرید و استراتژی ای برای دستیابی به "مهارتی سالم"، در دراز مدت، داشته باشید.
چه زمینه هایی را برای پیشرفت شناسایی کردید؟


شرکت پرستو بهاران شرق، تهران
منابع انسانی : مشاوره شغلی، مشاوره به سازمان ها،  شناسایی، ارزیابی و معرفی مدیران کادر میانی و ارشد، تکنیک های مختلف و تخصصی مصاحبه، پیاده سازی پروسه های برون سپاری،معرفی متخصصین خارجی، آموزش حضوری و مجازی، سنجش عملکرد سازمانی ،تحقیقات کاربردی
به کانال تلگرام ما بپیوندید:
@novinfekr1
88457893
 به کانال تلگرام ما بپیوندید:
https://telegram.me/novinfekr1 

Parastoo Baharan-e-Shargh Co, Tehran-Iran
Human Resource Management, Case Studies, Reports, Research



برای ثبت نظر باید وارد سایت شوید
نظری در ارتباط با این مقاله یافت نشد